ptbyemma.blogg.se

Alla vet vi att det finns mängder med personlighetstyper och sätt som vi väljer att leva, tänka och agera utefter.

Enligt Jung's (schweizisk psykolog) teorier finns det 16 olika typer baserade på 8 grunddrag. Förståelsen för dessa olika typer ger oss en inblick i hur olika vi människor tänker och kan på sikt bl.a. underlätta förståelsen för varandra, kommunikationen samt att undvika konfliker (ex på arbetsplatsen).

 

De 8 grunddragen delas in i 4 grupper;

* Energi- Extrovert (E) resp. Introvert (I)

* Perception- Sinnesförnimmelse (S) resp. Intuition (N) * Bedömning- Tanke (T) resp. Känsla (F)

* Livsstil- Bedömning (J) resp. Perception (P)

 

 

Utifrån ett frågeformulär med 56 påståenden kopplade till tanke, känsla och agerande får man reda på sina dominerande grunddrag ur de fyra nämnda grupperna. Kombinationen av dessa leder fram till en beskrivning av hur just du tänker, känner och agerar i livet, på arbetsplatsen, som chef och vart du känner dig som mest trygg.

 

Jag är en ISFJ-individ, dvs Dominerande introvert sinnesförnimmelse stödd av extravert känsla.

 

 

ISFJ-typer är lojala, pålitliga och omtänksamma människor. De har ett stadigt grepp om realiteter och fakta, är observanta nä det gäller detaljer och har ett skarpt öga för andra människors behov och känslor. Så snart de ser något användbart eller nyttigt som behöver göras tar de på sig att göra det själv, ofta tyst och bakom kulisserna.  ISFJ-individer är samvetsgranna, ansvarstagande och intresserade av att allt ska bli gjort på rätt sätt och i rätt tid. de tar inte på sig några åtaganden eller ger sig in i relationer med andra på ett lätt eller impulsivt sätt, men när de väl har engagerat sig i något eller någon krävs det mycket för att de ska överge det. De finner en djup mening och tillfredsställelse i att stödja och hjälpa andra, både privat och på arbetet, och antar ofta rollen som den tillbakadragna, stabiliserande stöttepelaren för människor omkring dem. Deras beteende utåt är ofta lugnt och stilla, även i krissituationer, men när du verkligen har lärt känna dem kan du ofta upptäcka att ISFJ-individer är livliga, intensiva och i många fall humoristiska människor.

 

ISFJ-individernas starka lojalitetskänsla, kombinerad med omtänksamheten om andra och driften att aktivt reagera på det som de upplever behöver uppmärksammas kan leda till att de tar på sig för mycket. I värsta fall kan de bli överdrivet osjälviska och självuppoffrande och låter då andra människor utnyttja dem samtidigt som de ignorerar sina egna behov. ISFJ-individer kan därför vinna på att utveckla och använda sin kalla och rationella bedömningsförmåga, lära sig att hävda sig själva mer när det gäller de egna intressena och säga "nu räcker det" när det är lämpligt. Eftersom ISFJ-individer tenderar att tycka om stabilitet, struktur och tradition kan de ibland verka överdrivet konservativa och inte särskilt öppna för det nya och obekanta. Av detta skäl kan det vara en bra idé för ISFJ-individer att odla en öppen syn på nya idéer och låta sin vanliga (och ofta välgrundade) skepsis vila lite medan de ger spontaniteten, fantasin och nyskapandet en chans.

 

* anstränger sig för att hjälpa och stödja andra.

* prydliga och propra, vill ha saker på rätt plats i rätt tid.

* lyhörda för andra människors behov av en hjälpande hand.

* arbetar hårt tills de är säkra på att uppdraget är slutfört och att alla åtaganden har uppfyllts till fullo.

* känner sig ansvariga för det mesta, även in i minsta detalj.

* ofta inte särskilt motiverade att leda men kommer att leda om de uppmanas till det.

* samvetsgranna när de gör något och följer då vedertagna värderingar, principer, regler och metoder.

* värdesätter praktiska resultat samtidigt som de insisterar på att varenda liten detalj ska bli rätt.

* kräver både av sig själva och andra att man ska vara lojal och hålla fast vid värderingar, principer och mål.

* påverkar andra genom att i stillhet bygga upp goda personliga relationer.

..välorganiserade, stabila och säkra förhållanden.

..människor och miljöer som värdesätter stöd till andra och goda mänskliga relationer.

..att göra rätt saker i rätt tid utan att göra så stor affär av det.

..lugn och ro.

..att kunna arbeta effektivt utan avbrott.

* stillsamma och blygsamma till en punkt där självutplåning leder till att de underskattas av dem som inte känner dem riktigt väl.

* stelbenta och konventionella, i värsta fall byråkratiska eller moraliserande.

* tenderar att vara pessimistiska inför framtiden.

* vaga och obeslutsamma när de uppmanas föra fram sina synpunkter.

..vara lite djärvare och hävda sig själv.

..vara öppen för nya idéer och erfarenheter.

..föreställa sig positiva möjligheter för framtiden.

..kommunicera mer direkt och öppet, även när det gäller de egna behoven och intressena.